Coordinación Desarrollo Organizacional

Estamos en búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional para diseñar, implementar y coordinar planes y programas que mejoren la organización y el ambiente de trabajo. Serás responsable de liderar iniciativas para la evaluación del desempeño, la capacitación del personal y la medición del clima laboral, con el objetivo de lograr las metas estratégicas de la empresa y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Responsabilidades Clave:

Diseñar e implementar procesos de inducción y re-inducción para el personal.

Crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño, análisis de riesgos y encuestas de clima laboral.

Coordinar programas de capacitación técnica y de habilidades para el personal.

Planear y organizar juntas mensuales y eventos para el personal con el fin de mejorar el clima laboral.

Mantener actualizadas las descripciones y perfiles de puesto.

Elaborar y emitir reportes de evaluaciones, análisis de riesgo y clima laboral.

Requisitos del Perfil:

Educación: Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín, con especialidad en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Psicología Laboral deseable.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el desarrollo y aplicación de evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y planes de capacitación.

Conocimientos: Interpretación de pruebas psicométricas, conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, manejo de paquetería Office y plataformas de recursos humanos.

Competencias: Planeación y organización, autonomía, orientación a objetivos.

Oferta de trabajo:

Rango salarial de 25,000 a 28,000 pesos brutos, según experiencia y aptitudes.

Prestaciones de ley y Paquete de beneficios empresariales.

Esquema de trabajo presencial.

Coordinación Desarrollo Organizacional

¿Listo para transformar nuestra cultura laboral? Buscamos a un Coordinador de Desarrollo Organizacional que diseñe el futuro de nuestro talento. ¡te invitamos a postularte!

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