Objetivo del puesto

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los lineamientos internos de la organización, mediante la supervisión, análisis y control de las relaciones laborales.

Responsabilidades:

•Elaborar, revisar y dar seguimiento a los contratos laborales de personal sindicalizado y de confianza.

•Coordinar el proceso de firmas de contratos con las diferentes partes involucradas.

•Asegurar que el contenido de los contratos esté alineado con la LFT y las políticas internas.

•Monitorear vencimientos de contratos y coordinar renovaciones oportunas

•Llevar el control y monitoreo de plazos de las evaluaciones de desempeño para su seguimiento.

•Monitorear y dar seguimiento a los acuerdos contractuales derivados de la negociación sindical.

•Brindar inducción sobre la normatividad interna a los nuevos ingresos, con el fin de asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos.

•Llevar el control y organización de los expedientes del personal, garantizando el resguardo seguro y actualización de la documentación personal, laboral y contractual.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho (indispensable).

• Experiencia de 2 a 3 años en relaciones laborales o área legal laboral.

• Conocimiento sólido de la LFT, IMSS y revisión de contratos laborales.

• Experiencia en manejo de personal sindicalizado y contratos colectivos.

• Excel intermedio.

• Excelente redacción y ortografía.

Ofrecemos:

• Salario: $15,500a $18,000 pesos brutos (de acuerdo a experiencia)

• Prestaciones superiores a la ley: 30 días de aguinaldo, 25 días de vacaciones (12 disfrutadas, 13 pagadas), SGMM, Seguro de vida, Fondo de ahorro 13%, Vales de despensa, subsidio en comedor.

• Horario: Lunes y Viernes 8:00 a 17:00hrs; Martes, Miércoles y Jueves 8:00 a 18:00hrs

• Modalidad: Presencial

• Ubicación: Tlalnepantla